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谁是企业梦寐以求的人才？

职能建构在企业界蔚为一股风潮，未来企业甄选人才，都将依据职能做为标准。根据本刊调查，「团队合作」是企业最重视的员工职能，而「决策能力」与「创新求变及进行突破性思考」，则是企业最重视的主管职能。

(04/12/2007 23:11:00,147) [查看全文]

毕业生在面试中如何谈薪酬

薪酬问题是面试中一个十分重要和敏感的问题，也是面试双方必然会谈及的一个问题。受中国传统观念的影响，过去人们在谈及这个问题时都有些欲说还休，羞于启齿。随着人才和劳动力交流的日益市场化和普遍化，人们能够越来越坦然和直截了当地谈论薪酬问题了。

(04/12/2007 23:08:44,112) [查看全文]

如何成为一个金牌白领？

任何单位的领导者都希望员工做问题的解决者而不是挑剔者。
只有你为单位创造最大的财富，单位才会给你最大的机会
盲目轻蔑上级并不可取

(04/12/2007 23:05:42,116) [查看全文]

求职者应避免18个话题

求职者应该避免以下18个话题：
1.先前雇主产权性机密资料。不仅不该露，还会让面试官认为你这个人不值得信任。
2.最近离婚的“惊悚”细节。即使一切属实，提到这个话题则会显示你这个人不够谨慎。
3.内心的性别或种族偏见。你或许以为面试官与你志同道合因而大书特书，其实这样不啻是自掘坟墓，职场里不容许性别和种族歧视存在。

(04/12/2007 23:04:23,96) [查看全文]

某某公司招聘人才

某某公司招聘人才情况表

(04/04/2007 01:56:31,257) [查看全文]

解读八大求职受挫现象

每年六七月份是毕分办老师最繁忙，却也最骄傲的时候。陪着毕业生一同走到了毕业抉择的岔路口，看着同学们踌躇满志地奔赴前程，忙碌了整整一年的我们感到无比欣慰。但每年的这个时候也会留下一些小小的遗憾，一些同学直至走出校园，仍未能找到满意的工作。我将这些同学在求职中遭遇的挫折总结出来，以资借鉴，希望同学们都能在求职路上走得更好，收获更多，成长更快。

(03/24/2007 22:21:11,109) [查看全文]

适者为用：几种求职方式详解

对于应届毕业生，尤其是对于学校位于大城市的应届毕业生，最为常见的求职方式就是校园招聘，这是学生独享的求职“专卖店”。每年都会有很多公司到各大高校开展校园招聘，而且越是著名公司越会主动进入校园大张旗鼓地招聘，因为他们认为这不仅是广纳良才的好机会，更是宣传公司形象的极好平台。

(03/24/2007 22:05:58,87) [查看全文]

忘记管理员密码补救方法

如果忘记了管理员密码又没设密码找回问题，需手动修改数据库中member表name为为管理员用户名的记录password字段值为21232F297A57A5A743894A0E4A801FC3。即密码设为“admin”。

(03/24/2007 22:02:16,142) [查看全文]

如何用英文表达你想要的薪水数目？

薪金待遇常常是面试到最后考官后问你的问题之一。如何表达你想要的薪水数目？下面是一些表述薪金待遇常用的句子，不妨借鉴一下。

(03/24/2007 14:20:44,139) [查看全文]

面试常用“个人能力”的英文表达

面试的时候，考官很可能会让你叙述一下你的能力。面对这个问题，很多人会不知道怎么组织语言。下面我们就来看一些叙述个人能力的常用句子。