为员工加薪 福兴为何惹“众怒”

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今年来，福兴拉链两度大幅上调员工薪酬。令福兴感到意外的是，此举却在同一工业区的多家中小拉链企业中引起轩然大波，甚至影响到了中小企业的生产。经过一番谈判协商，福兴表示今后再提薪将事先与另外几家中小拉链企业打招呼，可这样似乎也不能从根本上解决问题。如今，福兴打算年底三度上调员工薪酬———

为员工加薪 福兴为何惹“众怒”

 

晋江龙湖镇的杭边工业区里,四季红拉链制造有限公司董事长洪春冬巡视着车间。当下正值拉链行业的生产淡季，订单不会太赶，工人们娴熟地操作着，一切都有条不紊。只是，洪春冬的脸上始终难掩一丝隐忧。

眼前的平静，是前不久这个工业区里的一场风波换来的。这场风波，源于杭边工业区里的龙头———福兴拉链今年以来的两次调薪。

福兴大手笔上调员工薪酬

工业区中小企业生产受阻

　　龙湖杭边工业区里，聚集着几十家大大小小的拉链企业。前不久刚刚在新加坡上市的福兴拉链有限公司无疑是工业区里的龙头，而与福兴毗邻而居，一字排开的四季红、鸿兴、银英等数十家企业，则属于工业区里拉链行业的第二梯队。此外，还有众多更小规模的企业零零散散地分布在工业区里。

　　这里面，几乎所有拉链企业的大当家都姓“洪”，用洪春冬的话说：“我们都是兄弟企业。”

　　今年3月份，龙头企业福兴，突然做出了一个令众兄弟企业措手不及的举动———拿出800万元，上调所有员工的薪酬。

　　据福兴人力资源部经理毛忠军介绍，800万元按照职位重要性的不同进行分解以后，每个普工的工资基本上涨了200-300元不等，上涨幅度10%-20%，而有的基层管理甚至上涨了1000元左右，上涨幅度40%-50%。

　　一石激起千层浪。

　　福兴大幅上调员工薪酬的消息一经传出，整个杭边工业区其他拉链企业的员工立马震动，闹起了情绪，甚至拖延生产进度，以此威胁自家企业也要同幅度上调薪酬。

　　“今年来，物价不断上涨，员工的生活成本也因此提高。作为一家有社会责任感的企业，自然要上调员工的薪酬以保障他们更好地生活。没想到我们的提薪会给同一工业区的兄弟企业带来这么大的影响。”毛忠军坦言，福兴此举确实给众兄弟企业带来了很大的压力。对于一家中小拉链企业来说，一年的收入都不可能达到800万元，更别说拿出来上调薪酬了。

　　迫于员工压力，其他兄弟企业们不得不勒紧“腰带”，纷纷将员工的薪酬也上调了10%左右。

　　一波未平，一波又起。

　　几家中小企业还没从“用工成本提高了10%”的事件中缓过劲来，7月中旬，为了上市做准备，福兴再度上调了员工薪酬。据几家中小拉链企业透露，此次福兴的上调幅度更大，平均上调了12%左右。

　　众兄弟企业再度震动。福兴二度调薪后的一星期内，四季红、鸿兴等中小拉链企业内，再次出现员工闹情绪的现象，不少员工甚至公然到福兴求职。

　　这回，几家兄弟企业再也坐不住了。    

“九企联盟”召开紧急会议

要求福兴需先通知才能调薪

　　在四季红洪春冬的带动下,鸿兴、银英、合益等九家企业的大当家聚集到了一起，一起商量如何应对这场风波。

　　“这样下去不是办法啊，福兴已上市，员工的薪酬还有很大的上涨空间，如果再这么突如其来地上调薪酬，我们的生意还怎么做啊！”九家企业一筹莫展。

　　“看来目前只有一个办法了。”洪春冬果断地说道。

　　7月29日，福兴的毛忠军被九家兄弟企业邀请到了他们的会议现场。

　　“毛经理，杭边工业区正是因为先有了你们福兴的带动，才催生了我们这一大批中小企业，我们是从你们创造的市场上分到了拉链这杯羹的。既然大伙都以你们马首是瞻，下回你们再调薪，能不能提前跟大伙通一下气，员工再多闹几回情绪，大伙的企业就很难支撑下去了。”洪春冬开门见山，其他八家企业纷纷附和。

　　一番沟通协调，最终，九家企业与福兴达成了共识：以后，如果福兴有意再度上调薪酬，需先知会九家兄弟企业，共同协商调整幅度和调整时间。

　　“我们的董事长认为，龙湖的拉链产业是大伙一起努力创造的，大家都是兄弟企业，肯定要互相帮衬的。”毛忠军表示，福兴上调薪酬后，其他几家企业都有不少员工试图来福兴工作，但是他们手上掌握了几乎整个工业区所有其他企业的员工名单，对于其他企业的一些重要岗位，福兴都采取拒收的态度。

　　福兴拒绝接收兄弟企业跳槽的人员后就好办多了。紧急会议召开以后，九家兄弟企业纷纷与所有员工约法三章，以后如果要提工资，可以先向老板提出。同时，按照福兴此次上调的比例，再度同标准提高了所有员工的薪酬。

福兴又欲三度调薪

兄弟企业愁福兴也愁

　　九企联盟会议换来了工业区3个多月的平静，但众兄弟企业依旧难掩担忧。“虽说跟员工们约法三章了，但我相信，一旦福兴再次上调薪酬，而我们没有及时跟上，员工们肯定还是会闹情绪的。”参与联盟会议的一位不愿透露姓名的洪总说道。

　　众兄弟企业的担心还不仅仅是这些。

　　福兴的承诺仅仅是一颗“定心丸”，让大伙不会措手不及，及时应对。大伙最担心的是：就算是福兴提前通知大伙说要上调薪酬，可是今年以来已经上调了百分之二十几，企业还有能力承受住更高的人工成本吗？

　　该位不愿透露姓名的洪总介绍，去年服装行业遭遇暖冬，波及了上游拉链行业，产生了大量库存。而今年来，原材料价格下降，让这些库存大幅贬值，已经让工业区里几乎所有拉链企业遭受了不小的损失。

　　员工薪酬的屡次上调，对于众中小企业老板来说，无疑是雪上加霜。“薪酬每上调10个百分点，我们九家企业合起来就得多支出上百万元的成本。”洪总给记者算了一笔账。

　　“可是，不上调薪酬也不行，现在是淡季还好，到了旺季，我们企业普工的缺口甚至达到了35%。”四季红的洪春冬说道，这种现象，在其他众兄弟企业中也同样存在。    

　　几家中小拉链企业犯愁，“老大哥”福兴也很为难。

　　“福兴铁定是会再上调员工薪酬的，就算年底不上调，再过一段时间也会调。这是企业吸引更多优秀人才，保持竞争力的最有效途径。可是，相信我们再上调，杭边工业区里的其他兄弟企业就很难过了，身为工业区里的老大，我们当然也希望大家能够共同把龙湖的拉链产业做得更强大更红火。这着实也让我们为难啊。”毛忠军感慨地说。

　　

　　□记者观察    

　　杭边工业区的几家拉链企业其实是幸运的。

　　如果福兴没有念在同处一个村落的兄弟情谊，给予他们如此难得的承诺，相信目前他们肯定还在疲于招架“福兴什么时候又提薪提了多少”“要怎样把流向福兴的工人再抢回来”等之类的问题。

　　可是，福兴的宽容，对于众兄弟企业及整个杭边工业区来说，却未必是好事。优胜劣汰是必然的市场竞争规律，他们迟早都得接受残酷的竞争，早点面对才有利于他们的发展壮大。

　　事实上，记者在采访过程中得知，随着普工缺口的日益增大，不仅仅是拉链行业，包括服装、运动鞋、纺织、皮革等多个行业的多家第一梯队的企业，今年来也都已是屡次上调薪酬。

　　这些行业里的中小企业，显然就没有杭边工业区里的兄弟企业们如此幸运了。龙头企业一次突然的提薪，可能就毫不客气地带走了他们一大半的工人。

　　记者认为，中小企业如果想在残酷的市场竞争中继续存活下来，只有自立自强。或许不一定能存活下来，但最终留下来的，才是社会需要的真正强大的企业。

　　同时，面对市场经济优胜劣汰的残酷规律，其他行业的中小企业又是如何应对龙头企业突然调薪的呢？除了直接上调薪酬，是否还有其他更好的方法能够留住员工呢？《人力资源》版面还将继续关注。