构建和发展和谐稳定劳动关系

构建和发展和谐稳定劳动关系 

     国务院总理温家宝签署第535号国务院令，公布《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，并于9月18日起正式实施。这是国务院在总结《中华人民共和国劳动合同法》实施经验和广泛征求社会各界意见的基础上，出台的一项重要行政法规。
    《劳动合同法实施条例》的颁布，对于更好地贯彻实施《劳动合同法》，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，推动民营企业建立新劳动关系，促进民营企业健康、持续的发展，具有十分重要的意义。
    《劳动合同法实施条例》是《劳动合同法》的专项配套法规。对《劳动合同法》中概括性条款做出了进一步的细化，增加了法律的可操作性，对民营企业更好地贯彻《劳动合同法》，构建和发展和谐稳定劳动关系，有着重要指导意义。因此我们各民营企业要采取各种形式在企业中广泛宣传，深入学习，全面领会法律精神，掌握法律内容，理解法律要义，自觉遵守和执行。要维护非公有制经济人士的合法权益，又要维护职工的具体利益。
    在《劳动合同法实施条例》对劳动合同解除，专项培训费用界定，经济补偿支付等方面都做了更细致的规定，这更有利于企业更好地贯彻法律。对于民营企业关注的、未能在《劳动合同法实施条例》里明确规定的问题，要做好解释工作，循序渐进地推动问题的解决，这是每一项法律法规在制定、实施、修订过程中必然。
    只有和谐稳定劳资关系才能有劳资双方的共赢，企业才能持续、健康发展，这是历史告诉我们的经验。《劳动合同法实施条例》在《劳动合同法》的基础上进一步明确了企业和劳动者双方的权利义务，事关用人单位的经营管理和广大劳动者的切身利益，其颁布实施对于企业规范用工制度，加强用工管理，实现劳动力资源的有序流动和合理配置，提高就业的稳定性和就业质量，进而推动构建和谐劳动关系。
    总之，高度重视，认真解读，正确理解，严格遵守，不断完善，是我们在实施《劳动合同法实施条例》时的态度。
    相信随着《劳动合同法实施条例》的贯彻实施，一个更和谐，更稳定的劳资新关系，新局面将会出现，我们民营企业将从长期用工纠纷中解脱出来，更专心、更专注地投入到企业的经营和管理中，在社会上树立非公有制企业的良好社会形象，创造企业发展和劳动者收益的共赢局面。