学习型企业——变人力资源为人才资源

学习型企业——变人力资源为人才资源

“活到老，学到老”是一句古训。几千年来深刻地影响中国。套用现代语言，即“终身学习”。

现代的教育，从幼儿园抓起，一步一个台阶，直到当今最为普遍的义务教育，和拥有一大批、一大批学子进入高等学府深造、读大专、读本科更有甚者读研究生。凡此种种，一个人到此也应有二十四、五岁了吧，开始进入社会，谋求职业，参加工作。但岁月不饶人，年龄象树木年轮，一年一圈的长大，而人的知识能不能也一年又一年地增长着新的知识呢？是的，要不断学习。不管你走进社会时有再高的学历，只能说明你把握着一定的知识技能，但不能说你掌握着当今最好、最高的知识。为什么呢？道理很明白，人在成长、知识也在发展。这是人生在学校里学习的一个阶段，而不是终生。

在知识社会，经济全球化，观念更新、竞争激烈的今天，你一天不学习，就得落伍，你原先所学的知识也将被新理论、新发明、新技术等所代替，而成为“旧货” 。

历史是最好的镜子，十九世纪80年代以前英国占据了世界舞台，这之后美国成了最大产业国。日本由第二次世界大战的战败国一跃成为经济大国，原因何在？有分析，美国崛起时，其劳动力有90%受过教育和训练，到了1988年，美国的教育率下降到不到80% ，日本则高达95% 。因此教育、学习是与经济的发展紧密联系在一起的。

纵观世界发展，经济发达国家，教育必发达。而教育发达必与各种形式的自学自考、函授、远程教育等结合起来。而作为企业更有各种培训班讲座、技能训练。掌握些都重在全员素质的提高，有条件还与各类学院或研究机构合作举办大学。有的企业还鼓励有条件青年参加诸如网络教育之类的学习。多数企业也更注重企业文化建设，创办图书阅览室、出版内刊或墙报，开辟学习园地，组织各种文体活动，千方百计为培养人才、留住人才、创造学习氛围。

在当前金融危机中，企业更需加强学习，在危机中吸取经验教训，在危机中提高应变能力，在危机中寻找商机，不管如何，这都必须靠你的知识、能力才能达到。

劳动者的素质决定着企业的实力。邓小平特别指示“人是生产力中最活跃的因素。这里讲的人是指有一定的科学知识，生产经验和劳动技能来使用工具，实现物质资料的生产的人。”他还反复告戒我们，人的因素对于”我们国家国力的强弱、经济发展后劲的大小越来越取决于劳动者的素质……。”

企业的竞争是人才的竞争，而人才的成长是学习结果。只有通过终生不断的学习，才能把人力资源转变为人才资源，有了人才，企业未来发展规划，企业的创新能力，企业社会责任和贡献率，企业的竞争力才能得到充分发挥和提高。

“终身学习在一个以知识为基础的社会里是绝对必需的。”美国商业顾问汤姆·彼得斯在《解放管理》一书中如是说。

   可以说学习型企业是企业未来发展的关键，是迈向成功的关键。