福兴：给员工一个温暖的家

福兴：给员工一个温暖的家

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    “尊重农民工。这包括三个方面：一是认可农民工创造的价值，让其劳有所得；二是发掘农民工的价值，为其提供能发挥自身价值的平台；三是关心农民工及其家人，帮助其解决家庭的烦恼，让他们在企业有家的感觉。”
　　———福兴公司对“体面劳动”的理解
　　“生活上安心，工作时舒心，业余时间开心。企业能给予员工各方面的公平保障和发展平台，就是对我们劳动最大的尊重。”
　　———福兴员工谈“体面劳动”

　　保障
　　提供子女助学补贴
　　“帮助协调解决员工的家庭困难，让每一位员工能安心工作，无后顾之忧。”这是晋江福兴拉链有限公司工会的宗旨。福兴管理层认为，关心爱护员工，不仅在于为员工本人提供舒适的工作环境，更要爱屋及乌，帮助和关心员工的家里人。而员工专项基金和子女助学补贴就是福兴给予员工的特殊福利。
　　福兴总经理王金德介绍道，提供带有空调热水器的员工宿舍，为夫妻工准备的夫妻房，这些必需的良好的工作生活环境自不必说。福兴还将员工的安全保障延伸到家人，进一步关心员工的家庭情况。“为此，我们设立了员工专项基金，给予家庭困难员工资助，这是一线员工的专项福利；准备了子女助学补贴，给予员工子女就学帮助。”
　　据了解，福兴有一百多对带着子女就业的外来夫妻工。从2007年开始，为帮助这部分外来工子女在晋江就学，公司设法帮忙就近联系学校，并给予一定的助学补贴。福兴与所在地杭边村的英园小学等学校取得联系并保持长期友好关系，以保障员工子女能够顺利就学。
　　“照顾好了员工的家人，保障了他们各方面利益，员工自然能安心工作。”王金德表示。

　　快乐
　　乐在员工俱乐部
　　“今天下班后去棋牌室切磋一下？”“我今天想去图书室看看书，要不要一起去?”换班时的休息时分，福兴员工互相邀约着下班后的娱乐。而这些娱乐节目均可在公司员工俱乐部里享受。为保障员工业余时间的休闲活动，早于1996年，福兴就建立了员工俱乐部，为员工提供休闲场所。
　　“我们的宗旨是先保障员工的生活和工作，服务好员工。当年福兴刚发展起来，就成立了工会以及员工俱乐部，阅览室、球室、活动室等娱乐场所配套齐全。等这些完成之后，我们才开始着手规划新办公楼建设，直到2001年才得以搬进新办公楼。”福兴领导层成员之一洪清科曾表示。
　　而这两年，福兴公司不断增加投入，对员工俱乐部进行扩建，进一步完善各项休闲设施，图书室、棋牌室、电子阅览室等现代休闲娱乐场所一应俱全。现在，该公司员工生日晚会、元旦晚会、节假日的各项比赛活动等都在员工俱乐部举行。

　　公正
　　内部晋升 机会均等
　　洪先生是福兴的一名老员工。1994年刚进入公司时，他还只是一名缝合机操作工，后来由于工作认真，1998年晋升为生产车间主任，2001年为拉链厂生产部经理，2004年福兴集团整合之后，他再次晋升为拉链公司品管部经理。
　　在福兴，从班组长到部门经理级别的管理人员有100多位，其中超过90%的人走了像洪先生一样的路。“除了特殊的技术人才，公司更倾向于采用内部晋升机制。我们为每位员工提供均等的机会，只要努力就有晋升通道，大多数管理人员都是一步步走上来的。”王金德介绍道，每年公开竞聘的内部岗位，符合条件的员工都要参加笔试和面试，公平竞争。
　　“尊重员工的劳动成果，让员工劳有所得。并为每一位员工提供发展平台，让其有机会进一步实现自我价值。”王金德认为，企业要给予员工公平的对待，他才能发挥出最大价值。

　　尊严
　　把荣誉亮出来
　　同许多公司一样，福兴每年年末也会表彰一批优秀员工。而每当这时，福兴集团公司的董事长洪清凉和董事会人员一定会坚持抽空到现场为员工颁奖。
　　“董事长认为，员工为公司发展付出了许多，公司要从心底里感谢员工。所以平时事务繁忙，不能时刻与员工一起交流，但这种特殊的荣誉时刻应该与员工一起欢庆。”王金德介绍道。除此之外，福兴日常的技能比赛、节日晚宴等庆祝活动，公司领导层也会尽量出席，为获奖员工颁奖。
　　获奖员工除了能与高层人员面对面，还能登上《福兴人》内部刊物。“每年的优秀员工我们都会在内刊上刊登出来，并附上员工先进事迹和获奖感言，以资鼓励。把员工赢得的荣誉高调亮出来，有助于增强员工的自信心和工作动力。”王金德表示。