以“职工书屋”为学习载体，大力推动职工文化建设

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以“职工书屋”为学习载体，大力推动职工文化建设 


开展“职工书屋”建设活动，是工会组织围绕党的中心工作，服务科学发展、社会主义和谐社会建设的具体体现，也是改善职工队伍组织结构和文化结构，推进工人阶级知识化进程的重要举措。我们按照上级工会的要求，以“职工书屋”建设为平台，传播先进文化，活跃和丰富职工的精神文化生活，维护职工的文化权益。
一、加强领导，明确责任
公司高度重视职工书屋建设，多次召开专题会议，研究部署“职工书屋”建设工作，把它作为企业文化建设的重要组成部分，并列入工会年度目标管理考评体系，成立了“职工书屋”建设领导小组，明确工会主席为第一责任人，制定下发了《“职工书屋”实施意见》，配备专职图书管理员，形成了“党组重视、工会运作、部门协同、职工参与”的运作机制。
二、强化基础，完善制度
公司原有的职工图书室的基础较差，原有藏书不足3000册。公司工会按照《晋江总工会关于开展“职工书屋”建设的实施意见》的具体要求，首先是强化基础设施建设，在原有图书室的基础上，在浔兴新工业园再新建一个图书室，投资数十万元，修建了教育、培训、会议等的多功能视频室，添置了书架、书柜、电脑、电视、DVD、投影仪等硬件配套设施，配备专职图书管理员2人，添置了包括生产、经营、管理等各类书籍、杂志、报刊，按比例配备政治理论、科技教育、专业技能、法律维权书籍。其次是结合自身实际，建立健全了一整套书籍借阅、文化设施使用、兼职图书管理员责任制度等。做好图书验收、登记、分类、编目、外借保管、清点等工作，图书室每日开放。三是充分利用公司的局域网，信息部自主开发“SBS图书管理软件”，实现了职工图书网络化管理，为职工创造了良好的读书环境和学习条件。在各类书籍的添置上，我们采取行政、工会购置与职工捐增相结合方式。工会在全公司范围内开展捐一本好书活动，董事长带头响应，管理人员积极热情参与，共收到捐助书籍近500册。同时，公司的“职工书屋”还被晋江市总工会推荐申报省级“职工书屋”示范点，得到福建省总工会的大力支持，获赠价值近4万元的各种书籍、电脑、DVD播放机、光盘等。目前我们的“职工书屋”面积达到600平方米左右，内设有书库和阅览室，现有藏书7500册，报刊120种以上，电子音像制品100余张，专用电脑两台，固定电话两部，书屋内还配备空调、饮水机等。
三、组织学习，营造氛围
为充分发挥职工书屋作用，工会在公司范围开展读书月活动，通过读书演讲比赛、读书知识竞赛、职工捐书等活动，不断提高职工思想素质和科学文化素质，努力为职工提供健康向上、丰富多彩的精神文化产品，引导职工“爱读书，读好书，用好书”。“职工书屋”的成立不仅为职工的学习创造了一个平台，开启了职工智慧，激发职工的创造活力，丰富了职工的精神文化生活，保障了职工的基本文化权益，还全面提高了职工的文化知识和素质修养。同时，我们还通过召开职工代表座谈会等形式，征求职工意见，进一步了解职工读书求知兴趣，分门别类编出推荐书目，提供给职工参考借阅，最大限度满足职工学习阅读需要。
四、不断创新，持续发展
职工书屋的建设是一项系统工程，作为首批福建省“职工书屋”示范点，我们虽然做了一些工作，取得了良好的效果，但要想把“职工书屋”打造成内聚人气、外树形象的职工文化品牌，发挥好传播先进文化、普及科技知识功能作用，我们认为还有一定的差距。如我们的硬件、软件、管理制度等还存在着一定的差距。因此要准确把握社会文化生活的新特点和职工群众对精神文化的新期待，以职工欢迎、群众受益为标准，以适应职工群众精神文化需求呈现出多层次、多方面、多样性的特点，在内容上、形式上进行积极探索和大胆创造。要从实际出发，立足于既便利职工，又长期发挥效益，在实行会员制、网络化管理、图书资源共享、流动服务和更新改造资金筹措等方面进行积极探索，积累经验，逐步形成具有工会特色、可持续发展的“职工书屋”管理运行模式。