新宇：柔性管理打造“女子兵团”

但凡遭遇困境的女性，总能在这里找到重新“站立”的方式
新宇：柔性管理打造“女子兵团”

参选案例：润物细无声的“柔性管理” 
　　自荐理由：女性不是天生的弱者，只要有人能在她困难的时候拉她一把。新宇特有的“柔性管理”方式，给了众多遭遇困境的女性一份适时的关怀，一个无限大的发展平台，让她们用自己的方式走出困境。
　　　　
　　在新宇拉链，70%的员工是女性。在这些女工中，多数曾是生活贫困或是遭遇困境之人。
　　新宇拉链有限公司总经理施明丽坦言，自己也是女性，知道女性在平衡家庭与工作过程中的不易，特别是遭遇家庭困难时。但她坚信，女性不是弱者，只要有人能够在关键的时候拉她们一把，她们一样能肩负起所有重担。
　　“不过，企业并不是收容所，与其不断地接济她们，不如给她们一个就业的机会，让她们靠自己的双手为未来奋斗，这样才能让她们彻底摆脱困难。”施明丽表示，帮助她们的方式有很多种，新宇选择“授之以渔”的方式。
　　给女性一个施展才华的平台
　　去年，新宇拉链成为晋江英林镇首家获得“二女结扎户就业基地”称号的企业，一些生活困难的二女户陆续进入新宇工作。事实上，早在那之前，新宇公司就已经有意识地为一些家庭贫困的女性提供就业机会。
　　据新宇行政经理刘勤强介绍，凡是家庭困难的女性上门求职，施明丽总是要求优先录取。此外，她自己也总会通过各种途径，了解村里有哪些贫困户，主动上门为他们提供就业机会。
　　新宇厂里有一名女工，丈夫瘫痪在床10年了，膝下还有两个女儿，一家人就靠她四处打零工赚来的钱生活。施明丽得知后，主动招该名女工进厂工作，为了方便她照顾瘫痪的丈夫，还特意拨了一间夫妻房给她。
　　“公司里每一名生活困难的员工，施总都能准确地叫出他们的名字，尤其是女员工，因为这些人几乎都是施总招进来的，是她最关心的群体，但并不是用‘溺爱’的方式。”刘勤强介绍，困难员工进厂后，生活方面会得到公司的周全照顾，但同样需要用业绩来说话。
　　每个月，施明丽都会亲自询问每名员工的工资，如果谁的工资明显降低了，她就会亲自找到他们询问原因，并教他们处理的方式方法。“特别是女员工，又要工作又要照顾家庭，很不容易。家庭和事业往往会有冲突矛盾的地方，我自己是过来人，可以介绍自己的经验给她们借鉴。”施明丽说道。
　　“我始终坚信，女性不比男性弱，只要给她们一个平台，教她们一种方法，她们能做到跟男性一样好。”施明丽表示，特别在拉链制造这个精细化的行业，女性天生的吃苦耐劳、细心稳重的特点尤其能发挥作用，一展所长。
　　在施明丽的有心栽培下，很多基层女工如今已经走上了管理岗位。徐晓玲就是最典型的一位。
　　柔性管理就是“润物细无声”
　　只有高中学历的徐晓玲8年前进新宇时，只是一名质检员，如今已是新宇的跟单主管，管理着新宇公司的所有跟单员。
　　2006年，当施明丽将徐晓玲提升为跟单主管时，徐晓玲一度不敢接下此重任。因为跟单部是公司的核心部门，相当于其他行业的营销部门，公司所有订单都要经由这个部门进行处理，稍有不慎，都会给公司带来莫大的损失，责任非常重大。当时徐晓玲虽已做了好几年跟单员，却没有任何管理经验，面对此重任心中不免胆怯。
　　“以前只要做好自己的事就够了，现在却要带整个团队，而且我还有丈夫和小孩得照顾，担心兼顾不了。”徐晓玲介绍，当得知她的顾虑之后，施明丽向她介绍了自己当初的创业经历，如何跑市场接订单，如何带领整个团队朝着既定的目标奋斗，如何平衡家庭与工作的关系。
　　“女性管理有一个独有的优势，那就是‘柔性管理’。我可以做到，你也可以。”徐晓玲坦言，正是施明丽这句话让她再也不犹豫地担起了跟单主管的重任并一直胜任到现在。而施明丽所推行的“柔性管理”，就是凭借女性天生的温柔细腻，真诚对待每一个人，用非强制性的方式，在员工心目中产生一种潜在的说服力。
　　当徐晓玲等一批女性管理者逐渐成熟之后，新宇拉链的“柔性管理”文化在全公司范围内得到了更广泛的推广。
　　妇代会、妇委会、计生协会、科协……走进新宇公司的员工活动室，一眼就能看到这些“社团组织”的牌子。刘勤强介绍，这些组织的负责人都是新宇公司内部的员工自发无偿兼任的，例如徐晓玲就兼任着新宇妇委会的主任。每到周末或者是休息时间，“兼职”的员工就会坐在这些牌子前，等待公司其他员工前来咨询并为其解答。
　　“所谓‘柔性管理’，就是要做到‘润物细无声’，通过关怀员工生活、工作中的每一个细节，让他们没有任何后顾之忧。”施明丽说，由于新宇女员工居多，成立妇代会、妇委会、计生协会这三个组织，就是为了能照顾到她们的每一个细节，教她们学会如何保护自己。
　　
　　□员工评价
　　一线员工小杨：今年我儿子考上了大学，可是家里的经济情况根本难以负担高昂的大学学费。那段日子，我一直为此发愁，工作时也没激情了。经常走访车间的总经理很快就发现了我的异样，在她的细问下，我说出了自己的难处，她毫不犹豫地掏出1000元给我。能在这样的企业工作，我觉得自己不可能会遇到困难。
　　二女结扎户小王：丈夫的病，两个女儿的嗷嗷待哺，一度令我愁肠百结，是新宇给了我重新站起来的机会。在丈夫瘫痪的10年里，我得到了不少的帮助，但那都是治标不治本的。新宇给了我就业的机会，让我靠自己的双手担起这个家，这让我为自己身为女性而自豪。
　　
　　□案例效果
　　新宇每年都会涌现出一大批优秀的女员工，先后获得“泉州市人大代表”、“泉州市文明市民”、“职工爱企业”等光荣称号。